¿Una herramienta de gestión objetiva y permanente o una imposición de
poder?
Desde la Subdirectiva Bogotá hemos conocido algunas situaciones que se han presentado en
algunos Centros de Formación de la Regional en materia del cumplimiento de las 4 fases
establecidas en el proceso, a propósito de la evaluación definitiva y la concertación de
compromisos laborales que se adelanta por estas fechas y que se tiene plazo hasta el 21 de
febrero del año en curso.
Tan solo para plantear algunas de las presuntas irregularidades, en materia de seguimiento,
conocemos que no siempre se ha adelantado como establece el procedimiento y dando lugar al
sentido que tiene, en ocasiones se omite esta actividad y se adelanta la evaluación semestral por
parte del evaluador en el aplicativo dispuesto, asignando determinado puntaje y en ocasiones ni
siquiera el trabajador conoce porque el resultado de su evaluación ni las acciones sobre las que
debe mejorar o fortalecer.
En relación a la Concertación de Compromisos pareciera ser que los evaluadores y comisiones
evaluadores desconocieran lo que implica esta fase, pues se remiten propuestas generales para
todos y todas las funcionarias y en ocasiones el trabajador realiza una contrapropuesta y la
respuesta es ”se debe dejar como está planteado”