Cordial saludo desde SINDESENA, Sindicato de Empleados Públicos del SENA, organización sindical con mayor representatividad en la entidad, con cerca de 4.000 afiliados y con una trayectoria de lucha de más de 54 años, por la defensa de un SENA público y gratuito, y por la mejora de las condiciones de su comunidad educativa (aprendices y trabajadores), respetuosamente les presentamos el desolador panorama de las relaciones sindicales con la Administración de la entidad, seriamente afectada, debido a los permanentes incumplimientos y escasos avances en diferentes procesos vitales para que ésta responda adecuadamente a la comunidad educativa a nivel nacional, al punto de que SINDESENA ha definido el 7 de octubre de 2025 como hora cero para el inicio de un PARO NACIONAL INDEFINIDO.
Esta hora cero surge después de recorrer, por cerca de tres años, múltiples reuniones con el director general, doctor Jorge Eduardo Londoño Ulloa, y su equipo directivo, producto de jornadas de protesta y en cumplimiento de lo establecido en nuestras garantías sindicales del acuerdo colectivo; en ellas hemos expuesto las dificultades en el funcionamiento de la entidad en no menos de quince oportunidades (12 de octubre y 21 de noviembre de 2022; 11 de agosto y 31 de octubre de 2023; 4 de julio, 1 de noviembre y 4 de diciembre de 2024; 25 de febrero, 26 de marzo, 24 de abril, 13 de mayo de 2025), sin soluciones de fondo en no menos del 90 % de las dificultades, y finalmente, por decisión de nuestra Asamblea Nacional de Delegados, llevada a cabo entre el 16 y el 20 de junio de 2025, se comenzó una ruta para socializar, por última vez con la alta dirección de la entidad, el compilado de problemáticas con propuestas de solución desde nuestras bases sindicales a nivel nacional.
Es preciso recordar que, antes, durante y después de la decisión, se ha realizado un importante número de gestiones y acciones de acompañamiento ante organismos del Estado y el Congreso de la República, tendientes a resolver tan sensible problemática.
Esta propuesta de fortalecimiento de la entidad se envió el 15 de julio del presente año a la Administración del SENA y fue socializada por una delegación de nuestra organización sindical al equipo directivo de la entidad el 22 de julio, donde se presentaron diez (10) ejes temáticos de las problemáticas principales:
1) Formación Profesional Integral, 2) Competitividad y Desarrollo Tecnológico, 3) Asuntos de los Aprendices y Bienestar, 4) Planeación y Ejecución Presupuestal (Eje Transversal), 5) Infraestructura y Condiciones Físicas, 6) Tecnología, TIC y Sistemas de Información, 7) Emprendimiento y Competitividad, 8) Cualificaciones, 9) Gobernanza, Talento Humano y Bienestar Laboral y 10) Garantías Sindicales y Seguimiento a Acuerdos. La propuesta fue respondida, un mes después, el 15 de agosto en un documento extenso, sin soluciones de fondo sin compromisos reales, ni planes de choque que llevaran a la mitigación inmediata o a mediano plazo de las dificultades planteadas.
