Esta comunicación busca hacer público el lamentable e inaceptable comportamiento del señor Juan Felipe Rendón, director de la Regional Antioquia hacia la Integrante de Junta Directiva de SINDESENA Antioquia SANDRA MILENA MORALES, Instructora de Ejercicio de Derechos Fundamentales en el Trabajo. A continuación, se relatan los hechos que sustentan esta denuncia:
El pasado 16 de marzo se lleva a cabo una reunión con el Director de la Regional Antioquia, con la participación de funcionarios y aprendices del Centro de Servicios Empresarial, este espacio se llevó a cabo, en el marco del dialogo y la interlocución con la administración, con el fin de manifestar situaciones de inconformismos y buscar soluciones conjuntas, estableciendo compromisos en procura de condiciones dignas de trabajo, el fortalecimiento de la formación profesional Integral y acciones que promuevan un adecuado ambiente laboral.
Pese al intento por llegar a soluciones y acciones concretas, no se evidenció voluntad política de atender y tramitar los requerimientos de la comunidad educativa por parte de la Administración, no se logra llegar a acuerdos y soluciones de fondo a las problemáticas, en especial frente a las solicitudes de los aprendices por la inefectividad en los programas de bienestar y el acceso a estos beneficios.
Uno de los aprendices manifestó que él a veces “traía dos o tres sándwich porque sabía que varios de sus compañeros no tenían para el desayuno”, entre otras cosas, los aprendices informaron que varias veces se inscribían para los programas de Bienestar y a la fecha no tenían respuesta, ni siquiera las razones de porque había sido negado, a sabiendas de que al parecer en algunas ocasiones se benefician aprendices que no lo necesitan.
En el momento de respuestas por parte del director regional frente a las soluciones y compromisos en particular para lo relacionado con Bienestar al Aprendiz, esté manifiesta que aún no estaban los contratos para los diferentes beneficios y que además “necesitaba el apoyo de los aprendices para identificar quiénes eran los que realmente necesitaban la ayuda”. Frente a esta solicitud, la compañera SANDRA MILENA MORALES, en calidad de dirigente sindical, manifiesta que esta tarea no es responsabilidad de los aprendices, solicitando que se indique cual es el papel del grupo de bienestar frente al tema, puesto que debía ser este grupo quien debe caracterizar e identificar la población, por esta razón, era necesario establecer compromisos desde el área por la situación manifiesta.
Ante estas situaciones que vienen siendo repetitivas en la Regional, la respuesta del director regional fue con un tono de voz alto, gritos y hasta dando golpes fuertes en la mesa con su mano, intentando al parecer imponer autoridad con malos tratos hacia quienes Participaban del espacio y en particular con la compañera SANDRA MILENA MORALES.
Ante la bochornosa situación, se le solicitó respeto y explicación a su reacción, sin embargo, lo que primo en la mesa fue el silencio absoluto, sin explicación alguna.
Rechazamos este tipo de acontecimientos, pues no se pueden convertir en la forman en la que se le dan tramite a los conflictos y menos la forma en la que responden los responsables de la administración de la regional y los centros de formación, ya que su papel es garantizar el adecuado funcionamiento de la entidad bajo estándares de pertinencia y calidad en el marco de la función asignada, conforme a la ley 119/1994.
Hacemos un llamado público, exigiendo al director regional replantear sus prácticas, puesto que con sus acciones, respuestas y expresiones está configurando una presunta violencia, además no concebimos que estas situaciones sucedan, cuando en el marco del acuerdo colectivo suscrito el pasado 3 de diciembre de 2021, en el capítulo de mujer y género, se incluyen puntos relacionados con la prevención, capacitación y atención a las diferentes violencias basadas en género, como el siguiente:
Se unen 13.3, 13.5 y 13.6. (…) El SENA se buscará el apoyo de entidades y expertos en el tema (desde lo jurídico y el enfoque de género), con el fin de revisar y ajustar el protocolo de prevención de violencia de género y feminicidio GTH-pr-007 conforme a la Ley 1257 de 2008 y las disposiciones legales vigentes, a partir de lo cual se definirá y desarrollará un plan de acompañamiento, promoción y prevención respectivo, con los profesionales de SST para el restablecimiento de los derechos (salud física, mental y social). (…)Así las cosas, exigimos a la Secretaria General el cumplimiento estricto de los puntos acordados en dicha materia y además el rechazo de cualquier practica de violencia basada en género que se presente al interior de la entidad, hoy las mujeres y lideresas exigimos espacios laborales libres de violencia y acoso., exigimos respeto en todos los escenarios donde contamos con participación, las diferencias no pueden convertirse en la excusa para pretender pasar por encima del otro o naturalizar prácticas que violentan la integridad de los y las involucradas.
Contra la violencia de género, tolerancia cero-
Por ambientes seguros y libres de violencia para la participación de las mujeres