Como Representantes de los trabajadores y las trabajadoras de la Regional Distrito Capital informamos que, actualmente se está adelantando el procedimiento establecido conforme a lo que indican la Resoluciones 1182 de 2006, 2644 de 2016, 2637 de 2022 y 1-02598 del 2025 las cuales “establecen el Manual de Ropa de Trabajo y Elementos de Protección Personal para los Servidores Públicos del SENA”, sobre la contratación y adquisición de ropa de trabajo, dotación y calzado para los trabajadores (a) administrativos, instructores e instructoras que laboran en la Regional Distrito Capital del SENA vigencia 2025.[1]
Inicialmente, se informa a toda la comunidad educativa que, como resultado de una solicitud elevada por SINDESENA en el marco del seguimiento al acuerdo colectivo en el mes de agosto, la Secretaría General y la Regional Distrito Capital adelantaron una reunión con el propósito de identificar alternativas de contratación distintas a las gestionadas a través de Colombia Compra Eficiente y tras la verificación realizada con la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente y con base en la justificación técnica presentada por la experta en el área textil, se concluyó que no era viable aplicar los acuerdos marco de precios para todos los ítems requeridos. Por tal motivo, se optó por la licitación pública como el mecanismo idóneo para adelantar el proceso contractual.
En cuanto al proceso de contratación, se estructuró inicialmente en catorce (14) lotes que agruparon las diferentes categorías contempladas en el manual de ropa de trabajo, entre ellos: ropa de calle (lotes 1 y 2), ropa de trabajo diferenciada por género (lotes 3 y 4), uniformes médicos, de enfermería, de cocina y de belleza (lote 5), calzado y botas (lotes 6 y 7), sudaderas, camisetas y accesorios (lote 8), overoles (lote 9), impermeables (lote 10), jeans y camisas de jean (lote 11), prendas tipo polo y chaquetas (lote 12), chalecos y sombreros (lote 13) y uniformes especializados antifluido (lote 14). Cada lote contempló cantidades específicas y fichas técnicas actualizadas, garantizando que los elementos respondan adecuadamente a las necesidades de los trabajadores oficiales, instructores y personal administrativo de la Regional Distrito Capital.
[1] Este proceso se desarrolla bajo propiedad de Licitación Pública en la modalidad de valor total, lo que implica que los oferentes deben presentar una propuesta integral que cubra todos los bienes incluidos en los catorce lotes establecidos. La decisión se fundamenta en los estudios previos y en la necesidad de garantizar transparencia, pluralidad de oferentes y eficiencia en la adquisición, de acuerdo con lo establecido en la Ley 80 de 1993, la Ley 1150 de 2007, el Decreto 1082 del 2015 y demás normatividad, en lo que refiere a las condiciones de contratación, el Decreto 1082 de 2015, en el artículo 2.2.1.2.1.2.2, “establece la obligación de para las Entidades Estatales de adquirir bienes y servicios a través del Acuerdo Marco de Precios, cuando estos existan y satisfagan sus necesidades”.
