El pasado 18 de abril del año en curso, durante la reunión de relacionamiento sindical, la Dirección Regional presentó la metodología para garantizar la capacitación del personal administrativo de la regional. Es de recalcar que desde el año 2021, se le asignó a las regionales la responsabilidad de contratar y ejecutar los planes de capacitación del personal administrativo, en cabeza de Talento Humano, sobre la base de la temática definida en la encuesta aplicada a los trabajadores.
Según el acuerdo sindical, el Sena se compromete a garantizar la capacitación del personal de planta, instructores y personal administrativo, donde por lo menos una debe ser presencial con desplazamiento. En el caso del personal administrativo, la idea es que dicha capacitación sea cien por ciento presencial y con posibilidades de desligarse de sus labores diarias durante el desarrollo de la capacitación. Por eso, ante la primera circular que salió en el 2024 sobre capacitación, donde se planteaba que esta tendría un porcentaje de tiempo presencial y otro virtual, nos opusimos de manera decidida. Luego, la Secretaría General sacó un alcance a dicha circular y clarificó que si las regionales tienen las condiciones pueden ejecutarlas de manera cien por ciento presencial.
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