El servicio nacional de aprendizaje – SENA
La vinculación mediante nombramiento provisional tiene como objetivo proveer transitoriamente dos (2) tipos de vacantes: i) Vacantes Definitivas y ii) Vacantes Temporales.
Vacantes definitivas. La vacancia definitiva en un empleo de carrera administrativa se produce con el retiro del servicio del titular del empleo, ante la concurrencia de alguna de las causales previstas en el artículo 41 de la Ley 909 de 2004.
La vacancia definitiva de un empleo finaliza cuando se realiza su provisión en el siguiente orden (Artículo 2.2.5.3.2 del Decreto 1083 de 2015): i) reintegro por orden judicial; ii) traslado del empleado de carrera que demuestre su condición de desplazado por razones de violencia en los términos de la Ley 387 de 1997; iii) reincorporación ante la supresión de un empleo; iv) nombramiento en periodo de prueba en el marco de un concurso de méritos.
Vacantes temporales. La vacancia temporal se produce cuando el titular del empleo se encuentra en alguna de las siguientes situaciones administrativas: i) vacaciones; ii) licencia; iii) permiso remunerado; iv) comisión, salvo en la de servicios al interior; v) encargo (cuando se separa de las funciones del empleo titular); vi) suspensión por decisión disciplinaria, fiscal o judicial; vii) cuando desempeña el periodo de prueba en otro empleo de carrera y; viii) por descanso compensado.
La vacancia temporal finaliza cuando el titular reasume las funciones de su cargo titular.
Frente a la provisión de estas vacantes, los artículos 2.2.5.3.1 y 2.2.5.3.3 del Decreto 1083 de 2015 indican:
