| Edición No. 2017 – 32 06 de marzo de 2017 |
SINDESENA SE RATIFICA EN SU DENUNCIA SOBRE VULNERACIÓN DE CONDICIONES EN DIGENERAL |
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SINDESENA SE RATIFICA EN SU DENUNCIA SOBRE VULNERACIÓN DE CONDICIONES EN DIGENERAL Ante la denuncia sobre la desmejora de condiciones para los trabajadores de los niveles asistenciales, técnicos y operativos de la Dirección General, que se extiende a los de todo el país, no se puede pretender tapar el sol con un dedo • Sí, en la Dirección General se vulneran todas las condiciones de Salud y Seguridad de los trabajadores o cómo se califica el hacinamiento existente en varias áreas de esta Dirección, donde continúa vigente el informe de condiciones inseguras que hiciera SINDESENA en octubre del 2015, del que para ejemplificar destacamos la problemática del Piso Cuarto …“Con reducida área para circulación y movilidad, hay aglomeración de trabajadores de Servicios Generales, Contabilidad y tesorería, sin aireación natural, hasta cuatro puestos en una reducida área, sin observancia de las mínimas condiciones de salud y seguridad”… |
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LOS AFILIADOS A SINDESENA NOS OCUPAMOS DE LA VIDA, LA SEGURIDAD, SALUD DE LOS TRABAJADORES Y APRENDICES VISITA DE INSPECCIÓN REGIONAL CÓRDOBA Febrero 13 al 17 Decreto 1072 de 2015: Autorreporte (sic) de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo ARTÍCULO 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores: Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo Elaborado por la Subdirectiva SINDESENA Córdoba con la orientación y apoyo de Luz Stella Rangel, Integrante COPASST Nacional. |
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RESPUESTA DE LA DIRECCIÓN DEL SENA A CARTA ABIERTA REMITIDA AL CONSEJO DIRECTIVO SOBRE FONDO DE VIVIENDA
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LOS 5 PROBLEMAS QUE MÁS QUEMAN A LOS EMPLEADOS Conoce cómo intervenir cuando el síndrome ‘Burnout’ afecta a la oficina / 3 Marzo 2017 Cuando la cultura del trabajo exige una disponibilidad 24/7, no es de extrañar que más de un empleado se sienta “quemado”. De hecho, el denominado síndrome “Burnout” es una de las principales causas de improductividad en las empresas ya que implica factores como la desmotivación, desánimo, cansancio físico y mental etc. Saber las causas que generan este tipo de sentimientos será clave para prevenir estos estadios bajos de ánimo… |
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Ver Acta de Acuerdo Pliego Estatal – Ver Acta de Acuerdos Pliego 2015 Carrera 13 No. 13-17 Oficina 12-08, Oficinas de Sindesena Bogotá D.C. – Colombia, |
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