Durante los últimos días ha circulado la resolución 224 de 2022, por la cual se compilan los acuerdos de las negociaciones del Ministerio de Trabajo con las organizaciones sindicales a su interior.
La pregunta recurrente que nos han hecho nuestros afiliados es: ¿este acuerdo aplica a los empleados del SENA?
La respuesta es NO. Porque dicha resolución fue producto de la negociación entre las organizaciones sindicales de trabajadores al interior del Ministerio de Trabajo y los Directivos del mismo, en cabeza del Ministro de Trabajo.
El SENA es un establecimiento público del orden Nacional y con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio del Trabajo.
A pesar que el SENA es una entidad adscrita al Ministerio de Trabajo, nosotros tenemos un Director General que encabeza la Entidad, con quien las organizaciones sindicales al interior del SENA realizamos negociaciones.
Los actos administrativos que nos rigen en el SENA, son los expedidos por el Director General y los Directivos cuyas funciones son asignadas por el decreto 249 de 2004.
En el SENA aplica la resolución 0032 de 2022, producto de la negociación firmada el 3 de diciembre de 2021, donde se avanzó en el fortalecimiento de los programas de Bienestar y capacitación, no sólo para los funcionarios de la entidad, sino que se hizo extensiva gran parte de las actividades a su grupo familiar.
El presupuesto asignado en 2022 para estímulos y Bienestar de los trabajadores del SENA, es del orden de $40.000 millones, con el cual se programan también actividades para el grupo familiar del funcionario; que son el cónyuge o compañero(a) permanente del empleado, sus padres e hijos hasta los 25 años o discapacitados, que dependan económicamente del servidor público.
Se destacan los cinco días de la Semana de Confraternidad, con la participación del personal administrativo en tres de ellos.
El encuentro nacional cultural donde cada regional muestra sus expresiones culturales y artísticas con todos los gastos pagos por la entidad.
La programación del día de la familia, donde se desarrollan actividades lúdico-recreativas para el funcionario con su grupo familiar.
Conformación de los grupos artísticos del SENA como danza, grupos musicales, teatro, entre otros. Para lo cual se cuenta con dos horas semanales dentro de la jornada laboral para sus ensayos.
Los juegos deportivos locales, zonales y nacionales del SENA en diferentes sedes, de acuerdo a la programación del año.
El entrenamiento físico continuo tales como: aeróbicos, spinning, Pilates, donde se puede involucrar al grupo familiar.
La escuelas y entrenamiento deportivo. La Dirección General, las Regionales y Centros de Formación deberán garantizar a todos los empleados públicos y a sus beneficiarios (cónyuge o compañero permanente, padres del servidor público, hijos y/o hijastros menores de 25 años o discapacitados mayores que dependan económicamente de él), la formación y entrenamiento en disciplinas deportivas tales como: Natación, buceo, patinaje, squash, taekwondo, ajedrez, baloncesto, fútbol, gimnasia, voleibol, billar, tenis de campo, tenis de mesa, ajedrez, tejo, bolos, atletismo, ciclismo, softbol y/o aquellas disciplinas que de acuerdo con la región se practiquen. Para estas actividades se dispone de dos horas semanales dentro de la jornada laboral.
En lo relativo a capacitación el SENA, en los años 2022 y 2023, programará en cada vigencia dos capacitaciones para los servidores públicos de la entidad, de las cuales al menos una será presencial.
Para el grupo ocupacional Instructor una (1) capacitación técnica específica y una (1) pedagógica o en competencias básicas (claves y transversales), de acuerdo con la naturaleza de la red de conocimiento. Para los Instructores que se desempeñan en el Área Temática de Coordinación Académica, se definirán acciones de capacitación en temáticas propias de sus funciones.
Para el año 2022, el SENA aumentará en un 10% el rubro de “Servicios para Estímulos Educación Formal”, apoyo que se otorga a los funcionarios en pregrados y pos-grados para habilitarse a posibles ascensos dentro de la entidad.
Convenios marco de cooperación técnica con Instituciones de Educación Superior a nivel nacional, debidamente autorizadas, en el marco de los programas de bienestar social, donde se dan descuentos en las matrículas para estudio de pregrado de nuestro grupo familiar.
Las dos jornadas anuales de Inducción y reinducción presencial a los trabajadores.
Finalmente y en búsqueda de mejores posibilidades del disfrute de los días compensados de Semana Santa del personal administrativo de la Entidad, en el relacionamiento nacional de SINDESENA con la administración nacional llevado a cabo el día 15 de febrero de 2022, se ha acordado que la Dirección Jurídica de la Entidad, emitirá lineamientos para que se suspendan los términos judiciales durante Semana Santa en los procesos que competen al SENA, tales como en la oficina de cobro coactivo, regulación de cuotas de aprendices entre otras; con el propósito que los funcionarios administrativos de estas áreas puedan programar con mayor tranquilidad los turnos de descanso.
Naturalmente hay procesos judiciales externos, cuyos términos no dependen de la entidad, como son las tutelas; para las cuales será necesario mantener un personal atento a intervenir cuando sea requerido.
Invitamos a toda la comunidad educativa a apropiarnos de los beneficios que nos otorga el acuerdo colectivo SENA, Resolución 0032 de 2022, y exigir su cumplimiento.
SINDESENA JUNTA NACIONAL
Bogotá, 15 de marzo de 2022
