Apreciados compañeros instructores del SENA.
Desde SINDESENA VALLE, en nuestra labor de defensa de los derechos de los trabajadores y en seguimiento a la implementación del Sistema Propio de Evaluación del Desempeño Laboral para Instructores del SENA – SEDIS, queremos compartir con ustedes la siguiente orientación sobre su aplicación y los aspectos clave que deben conocer para garantizar una evaluación justa y transparente.
1. Implementación del Sistema SEDIS
De acuerdo con la Resolución No. 1-00667 del 22 de marzo de 2024, el SEDIS ha sido aprobado como el nuevo modelo de evaluación del desempeño para los instructores de carrera administrativa y en período de prueba en el SENA. Su aplicación será obligatoria a partir del período 2025-2026 y reemplazará el sistema anterior.
No obstante, es importante resaltar que para el período 2024-2025 (1 de febrero de 2024 al 31 de enero de 2025), continúa vigente el Acuerdo 6176 de 2018 de la CNSC, debiéndose utilizar el aplicativo EDL-APP hasta el 21 de febrero de 2025 para el cierre de evaluaciones.
2. Etapas clave del nuevo sistema SEDIS
El proceso de evaluación en el SEDIS se realizará mediante el módulo de evaluación del desempeño del aplicativo Kactus y comprenderá las siguientes fases:
- Fase de concertación: Tanto el evaluado como el evaluador seleccionarán de manera conjunta las competencias funcionales y comportamentales que serán objeto de evaluación.
- Evaluación del desempeño: Se aplicará el procedimiento establecido en la resolución, permitiendo valorar objetivamente la labor de los instructores.
- Resolución de conflictos: En caso de desacuerdos en la concertación, los trabajadores podrán presentar reclamaciones ante la Comisión de Personal de la entidad dentro de los plazos estipulados.
