SINDESENA frente al PIC 2026: lo que está pasando con la capacitación de los trabajadores en el SENA.
Compañeras y compañeros del SENA, instructores y administrativos. Desde la Junta Nacional de SINDESENA hemos recibido múltiples alertas de diferentes regionales sobre la forma como se está construyendo el Plan Institucional de Capacitación (PIC) 2026, en especial en el componente técnico (instructores), pero también con impactos en el componente de trabajadores administrativos.
En las últimas semanas se han enviado encuestas y formularios para el PIC Técnico 2026 (por ejemplo, en el área de procesamiento de alimentos – cárnicos y derivados) y se vienen aplicando instrumentos similares para el PIC de administrativos. En las comunicaciones oficiales se señala que esta información será la base para definir las acciones formativas del próximo año.
Sin embargo, al revisar por ejemplo el contenido de la encuesta aplicada a instructores y el catálogo de programas de formación complementaria virtual, encontramos problemas de fondo que afectan la lógica general de la capacitación de quienes trabajamos en el SENA.
¿QUÉ ESTÁ PASANDO?
A partir de los insumos reportados por los trabajadores, identificamos lo siguiente:
- a) La oferta que se está utilizando como base del PIC está compuesta principalmente por programas de FORMACIÓN COMPLEMENTARIA VIRTUAL, muchos de ellos dirigidos a usuarios externos y que, en varios casos, los mismos instructores ya imparten. Es decir, no se trata de actualización técnica real para el instructor.
Instructores del sector agropecuario y de cárnicos reportan que:
- Desde hace años no se realiza capacitación técnica presencial especializada para su cadena.
- Se ha dejado de lado la participación en eventos de alto nivel como el Seminario / Congreso Sudamericano de Carnes en Medellín (INTAL) u otros equivalentes.
- No aparecen en las encuestas temas claves como nuevas tecnologías, IA aplicada a alimentos, inocuidad, empaques, automatización, tendencias internacionales, entre otros.
