Sea lo primero expresar nuestro absoluto rechazo y condena a la forma en que se viene manejando el proceso de movimientos de personal en el SENA, especialmente frente a situaciones críticas que comprometen la vida del trabajador o de alguno de los familiares. Tenemos evidencias de la indolencia y del manejo omisivo que no permite concretar soluciones. Deploramos que, pese a los compromisos suscritos, justamente en este gobierno, que se ha centrado en el respeto a la vida, ocurra un actuar tan contrario en una entidad que ha firmado cuatro acuerdos comprometiéndose a humanizar la gestión
Cuestionable actuación de la Dirección del SENA frente al caso de reubicación del compañero Alan David Medina Castaño.
SINDESENA ha venido apoyando y gestionando el movimiento de personal de un importante número de trabajadores de la entidad, entre ellos el del compañero Alan David Medina Castaño, quien ha presentado solicitudes sucesivas desde el año 2020 para ser reubicado desde el Centro Pecuario y Agroempresarial La Dorada (Caldas) hacia el Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico de Urabá, con sede en Apartadó (Antioquia), lugar donde reside su núcleo familiar y donde el afiliado debe permanecer, ya que presenta situaciones médicas que demandan acompañamiento familiar permanente.
A pesar de la insistencia y de haber presentado los soportes requeridos, así como del compromiso firmado en reunión de relacionamiento sindical, tanto nacional como regional, y del compromiso expreso del Director General, las respuestas emitidas por la administración, representada en la coordinación del Grupo de Relaciones Laborales de la Dirección General, han sido reiteradamente negativas. Estas se han sustentado en el concepto desfavorable de los subdirectores del centro de Apartadó, quienes han argumentado principalmente tres razones:
- Que no existía en el lugar de destino un cargo vacante de instructor con la misma área temática que desempeña el compañero Alan David;
- Que se generaría un aumento presupuestal por concepto de prima de localización;
- Ahora que se produjo una vacante con las características indicadas, que permitía cumplir el compromiso, se decidió modificar el perfil del cargo, asignándolo a otra área temática para la cual el compañero no cumple con el tiempo de experiencia en el área técnica, aunque sí está certificado el cumplimiento de los requisitos de educación.
