Desde SINDESENA no hemos parado ni un momento en el desarrollo de gestiones y trámites que conduzcan a la materialización de una nivelación salarial para todos los funcionarios de la entidad, aspiración que quedó consignada en el acuerdo colectivo suscrito en diciembre de 2024 y que se soporta en razones económicas y de justicia, ante la inocultable pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios en los últimos diez años, frente al comportamiento de la inflación y a los incrementos significativos y justos del salario mínimo mensual legal vigente.
Es claro para toda la comunidad educativa del SENA, que nuestro salario cada año disminuye el número de salarios mínimos y a manera de ejemplo un instructor grado 20 en el año 2017 devengaba 5.29 veces el salario mínimo de la época y al 2025 se encontraba 5.11 veces, llegando muy seguramente en el 2026 a 4.5 veces, de mantenerse el salario mínimo decretado en diciembre pasado y aplicando el incremento del 7% pactado en la mesa estatal para los empleados públicos.
Se evidencia hoy más que nunca, una justa necesidad de recuperar el poder adquisitivo de nuestros salarios y por ello se pactó en el Acuerdo 2024-2026 con las organizaciones sindicales, entre ellas SINDESENA una nivelación del 5%, que, a decir de las cifras del incremento del salario mínimo en los últimos 4 años, ya quedó cortísima.
Lo pactado quedó plasmado en los numerales 11.3 y 11.4.: (Se unifican 11.3 y 11.4):
Durante el primer semestre del año 2025, el SENA realizará el análisis técnico y presupuestal correspondiente, con el fin de determinar el costo cero para iniciar en el segundo semestre de la mencionada vigencia, ante el Gobierno Nacional y el Consejo Directivo Nacional, las gestiones tendientes a la expedición de un Decreto, que permita para el 2026, la nivelación salarial de todos los empleados públicos de la entidad, en un 5% de la asignación básica.
En el Paro escalonado de 37 días, realizado entre el 7 de octubre y 14 de noviembre, se acordó con el director general, Jorge Eduardo Londoño Ulloa, retomar los trámites y fijar una ruta para llegar a la expedición de un Decreto Presidencial que genere una nivelación salarial en el porcentaje referido.
En la mesa de trabajo desarrollada, se propuso iniciar las acciones realizando el lobby correspondiente en las instancias competentes como el Departamento Nacional de Planeación, el Ministerio de Trabajo, el DAPRE y la Función Pública, previo estudio presupuestal y certificación de la existencia de los recursos en la Entidad.
En el Consejo Directivo Nacional del SENA, realizado el 16 de diciembre, a partir de manifestaciones de la comunidad educativa liderada por SINDESENA, se clarificó que se daba aval condicionado al trámite de rediseño institucional y a la ampliación de la planta de personal. Frente a la nivelación, se indicó que es un trámite de competencia del DAFP y del DAPRE, que de manera conjunta ha sido adelantado por parte de la alta dirección del SENA y SINDESENA, honrando el compromiso hecho por el director general con nuestra organización sindical, de asignar el presupuesto requerido y adelantar las gestiones en procura de su materialización.
Recientemente en la mesa de seguimiento al Acuerdo colectivo del mes de Febrero, el SENA nos expone un concepto emitido por el Departamento de la Función Pública, ante una solitud de la Entidad, donde destaca que la negociación de incrementos salariales para empleados públicos, no se puede llevar cabo en negociaciones colectivas de una Entidad, en el ámbito particular, recuerda que ya se tienen negociados los incrementos para los años 2025 y 2026.
