La Subdirectiva SINDESENA Cundinamarca celebró el primer año de la reforma laboral, durante el cual se lograron importantes avances en la recuperación de los derechos laborales de la juventud gracias a la aprobación de la Ley 2466 de 2025. Esta normativa permitió que el contrato de aprendizaje recuperara su carácter laboral, reconociéndose ahora como un contrato a término fijo, con una duración máxima de tres años y regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. En este contexto, integrantes de la Junta de la Subdirectiva Cundinamarca se desplazaron a diferentes centros de formación, entre ellos: el Centro de Biotecnología Agropecuaria, el Centro de Desarrollo Agroempresarial, el Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial, el Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial, y el Centro Industrial y de Desarrollo Empresarial de Soacha. El objetivo de estas visitas fue realizar procesos de sensibilización dirigidos a aprendices y funcionarios, dando a conocer los logros de la reforma laboral y la laboralización del contrato de aprendizaje. Asimismo, se buscó fortalecer el conocimiento sobre la historia de este contrato de aprendizaje, aclarar noticias falsas sobre la monetización y generar reflexión frente a los riesgos que podrían surgir para la entidad ante propuestas impulsadas por sectores políticos de ultraderecha.
SINDESENA CUNDINAMARCA CELEBRA EL PRIMER ANIVERSARIO DE LA REFORMA LABORAL
