En la Dirección General se está llevando a cabo una intervención de la infraestructura en la Torre SUR, con afectación a los trabajadores por el ruido constante entre otros riesgos.
Desde SINDESENA hubo participación en la reunión citada el día de ayer con nuestro representante al COPASST Nacional Gerson Mena donde se llegó a varios compromisos y se fijó postura para proteger la vida de los trabajadores:
Se identificaron riesgos asociados al ruido, que ha ocasionado malestar y dolores de cabeza en algunos trabajadores, así como la generación de polvo, factor que incrementa el riesgo de enfermedades respiratorias, conforme a lo establecido en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015, en relación con la identificación de peligros y control de riesgos.
Adicionalmente, se abordó la restricción en el uso de los ascensores y la necesidad de fortalecer las medidas de protección, debido a la presencia de malos olores, situación que impacta el ambiente laboral y contraviene los principios de condiciones locativas adecuadas, según la Resolución 1956 de 2008 y la Resolución 1356 de 2012, en lo referente a la participación del COPASST y la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
Como resultado del análisis, el COPASST Nacional recomienda que las áreas de Dirección Administrativa y Financiera (DAF), Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y Talento Humano articulen de manera previa cualquier intervención, en cumplimiento del enfoque preventivo y de mejora continua del SG-SST. Así mismo, se recomienda socializar oportunamente el cronograma de intervención y establecer que el uso del ascensor izquierdo se realice únicamente en horarios no pico, con el fin de minimizar la exposición a riesgos y proteger la salud de los trabajadores
Hoy en vista de la magnitud de la intervención desde SINDESENA solicitamos a la Secretaría General permitir el trabajo en casa como alternativa para proteger a los trabajadores a partir de la solicitud de la DAF Dirección Administrativa y Financiera.
“El trabajo en casa se realiza en situaciones transitorias, excepcionales o especiales cuando no se puede acudir al lugar de trabajo habitual. Esta modalidad, regulada principalmente por la Ley 2088 de 2021 en Colombia, es temporal”.
En Procura del derecho fundamental a la vida y de las normas vigentes nos pronunciamos para que se dé solución inmediata durante el tiempo que dure la intervención con la debida formalización ante la ARL para que los y las trabajadoras estén protegidos.
SINDESENA SOLICITA TRABAJO EN CASA PARA TRABAJADORES TORRE SUR DIGENERAL
