Austeridad para los centros, privilegios contractuales en la dirección general del SENA.
Mientras el Gobierno Nacional cacarea lineamientos de austeridad y racionalización del gasto público, en el propio SENA se adoptan decisiones que parecen contradecir ese discurso y llama poderosamente la atención que la diferencia entre las restricciones que enfrentan los centros de formación y las decisiones de gasto del nivel central que exige explicaciones. Esta situación debe ser conocida por las y los trabajadores, aprendices y por toda la comunidad educativa.
SINDESENA revisó la contratación de la Dirección General del SENA publicada en SECOP II desde la posesión del director general, Ricardo Torres, el 19 de agosto de 2026, hasta el 3 de noviembre de 2026. Durante ese periodo, la Dirección General suscribió 146 contratos por $84.615.836.499. De ese total, 103 corresponden a contratos de prestación de servicios con personas naturales, celebrados mediante contratación directa, por un valor conjunto de $2.637.326.918.
La llegada de cada nuevo director de área a la Dirección General estuvo acompañada, según la información revisada, de equipos de contratistas cuyos honorarios en varios casos superan los $13 millones mensuales y alcanzan los $20,8 millones. En promedio, un contratista de la Dirección General recibe $8,7 millones mensuales: 2,4 veces lo que perciben los contratistas administrativos y profesionales de las regionales y los centros de formación ($3,6 millones). Además, 43 contratistas superan los $10 millones mensuales, monto que no alcanza ninguno de los contratistas vinculados desde el 19 de agosto en dependencias distintas de la Dirección General.
