SINDESENA Risaralda, en el marco de sus acciones y competencias, informa a la comunidad sobre las irregularidades detectadas en los procesos de contratación de servicios personales en los Centros de Formación del SENA Risaralda durante la vigencia 2025.
Las Circulares 0212 de 2023 y 0278 de 2024, emitidas por la Dirección General del SENA, establecieron los lineamientos de contratación bajo principios de transparencia y objetividad, por lo cual era imperativo que la tarea de definir criterios de selección fuese desarrollada con responsabilidad por parte de las Subdirecciones de Centro. Criterios que pudieron haber sido, por ejemplo, dominio específico de un software, investigación, presentación de artículos académicos, entre otros más allá de la antigüedad o la formación. En su lugar, las Subdirecciones usaron justificaciones ambiguas colmadas de vacíos, ¿de forma calculada acaso? La consecuencia no podía ser distinta y la contratación se minó de subjetividad y favoritismo en varios centros de formación.
El Dr. Hernando Guerrero, funcionario de la Dirección General, abrió un espacio de diálogo con SINDESENA donde enfatizó que era obligatorio por parte de los subdirectores listar los criterios objetivos para la selección de aspirantes y que estos debían definirse previamente como insumo para el comité de verificación, eliminando cualquier margen de discrecionalidad. Sin embargo, en la reunión de relacionamiento sindical nacional, los subdirectores de los Centros de Formación en Risaralda unificaron su postura al declarar que tales directrices no estaban formalmente documentadas y que ellos se atribuían la competencia de elegir a discreción, siempre que el aspirante cumpliera con el perfil mínimo. Esta contradicción entre las directrices nacionales y la interpretación local ha generado un caos institucional y debilitado la confianza en la integridad del proceso de contratación.
