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Ayer 9 de noviembre, luego de un cuidadoso ejercicio de análisis y discusión, entre negociadores de las organizaciones sindicales SINDESENA y SETRASENA, sobre los puntos de incidencia presupuestal que requirieran trámites en otras instancias gubernamentales y otros de trámite interno, para lo cual en primera instancia, seleccionamos diez artículos para presentar a la Administración del SENA en la mesa a fin de buscar acuerdos que permitieran avanzar en beneficios económicos para los trabajadores del SENA, y de nuevo los cinco representantes de los sindicatos alternativos de SINSINDESENA, UNALTRASENA, COSSENA y SIIDSENA, pusieron palos en la rueda para enredar los acuerdos en estos puntos y dificultar el logro de mejoras salariales y prestacionales para los trabajadores del SENA.
Es claro para nosotros que, los aspectos salariales y prestacionales son de competencia del gobierno nacional, por ello, lo que se pacte debe ir encaminado a que la Administración de la Entidad, disponga condiciones económicas y realice trámites ante los entes competentes para materializarlo y también somos conscientes, que luego de negociar, tal y como lo hemos hecho en otras oportunidades, debemos respaldar lo firmado con la movilización y acompañamiento a las gestiones en las diferentes dependencias gubernamentales.
Así es, no es la primera vez que acordamos puntos de este tipo, como los relacionados con la ampliación de la planta en 3.000 cargos permanentes y 800 cargos temporales y una significativa nivelación salarial; acuerdos que se firmaron en 2015 y que demandaban trámites ante Función Pública, Minhacienda, Mintrabajo y Presidencia de la República, los cuales finalmente materializamos luego del histórico paro de 37 días que SINDESENA llevó a cabo en 2016 para reclamar su cumplimiento y que se expresó en decretos presidenciales, pese a los ataques y acciones negativas realizadas por algunos representantes de los hoy denominados alternativos para impedir que los trabajadores tengamos mejores garantías.
Al iniciar la jornada de negociación ayer 9 de noviembre en horas de la tarde, los once negociadores (8 de SINDESENA y 3 de SETRASENA) presentamos y sustentamos en la mesa la propuesta que pretende beneficiar al mayor número posible de trabajadores y nivelar los derechos de algunos grupos ocupacionales, a partir de lo cual, los representantes de la administración luego de revisar presentaron contrapropuestas.
Los puntos presentados por nosotros fueron:
A partir de lo anterior, los representantes de la Administración, presentan una contrapropuesta ajustando el ítem 11.5, el 12.14 y el 5.7. En el 11.5 se nos plantea el trámite de una bonificación anual para los Empleados Públicos de la Entidad. Es importante aclarar que existe el reciente Decreto 1175 de 2021 que otorga una bonificación especial por año a servidores públicos del Ministerio de Trabajo, antecedente que podría viabilizar el procedimiento que propone la Administración. Se acordó discutir inicialmente estos puntos y una vez se concreten, hacer lo propio con algunos de los ítems presentados por nosotros, entre ellos el de ropa de trabajo, reembolso Servicio Médico Asistencial y confraternidad para administrativos.
Posteriormente se abre la discusión, hacemos contrapropuesta de disminuir el tiempo del trámite ante el DAFP, incrementar el porcentaje de la bonificación que inicialmente se planteó en 15% y ajustar la redacción que inicialmente solo incluía a los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en el punto 12.14 solicitamos adicionar a los Empleados Públicos que cumplieran 35 años. Una vez se hacen algunos ajustes las contrapropuestas quedan así:
Durante los cuatro primeros meses del 2022, el SENA presentará a consideración del DAFP un proyecto de Decreto que contendrá los siguientes aspectos:
1.Creación de una bonificación anual para los empleados públicos de los niveles asistencial, técnico, instructor, profesional, y asesor de carrera administrativa, vinculados a la planta global del SENA, equivalente hasta en un 20% de la asignación básica mensual de cada cargo, sujeto a la disponibilidad de recursos presupuestales de la entidad al momento de tramitar el proyecto de decreto, la cual no tendrá incidencia salarial y será pagadera los primeros 15 días de septiembre, para quienes hayan laborado el año completo a 31 de agosto, o de manera proporcional a quien haya prestado el servicio durante un tiempo inferior.
2.Reconocimiento y pago de la prima quinquenal a los empleados públicos que cumplan 25 y 30 años de servicio al SENA, en las mismas condiciones y monto que la pagada a los empleados que cumplen 20 años de servicio a la entidad.
En caso de que el DAFP emita concepto favorable a una o a las dos iniciativas, el SENA gestionará el proyecto de decreto ante las demás entidades del Gobierno Nacional que intervienen en su trámite.
5.7 El SENA aumentará en un 10% el rubro de “Servicios para Estímulos Educación Formal” para la vigencia 2022, y en la vigencia 2023 aumentará ese valor, con el IPC acumulado a 31 de diciembre de 2022.
Y como lo anunciáramos al inicio del documento, de nuevo los cinco representantes de los sindicatos alternativos expresaron su desacuerdo con lo planteado y votaron negativamente estos puntos, mientras los ocho representantes de SINDESENA y los tres representantes de SETRASENA los votamos positivo, por su parte SINDESENA entregó constancia exhortando a sumarse a lucha por la materialización de estas mejoras para los trabajadores de la entidad, las cuales desde ya anunciamos que lideraremos.
Actuaciones como ésta, enredan el proceso y dejan en vilo lo que a nuestro juicio es un importante avance. ¡La historia nos dará la razón!
Atentamente,
NEGOCIADORES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
DE SINDESENA Y SETRASENA
Bogotá, 10 de noviembre de 2021
