CIRCULAR No 2022 – 049
La Organización Sindical SINDESENA que representa gran parte de la comunidad educativa de la entidad, en su responsabilidad de defender los derechos de los trabajadores hace seguimiento a los procesos y operación de estos, al igual que a la ejecución presupuestal que garantiza el desarrollo de los procesos desarrollados para concretar garantías laborales de los trabajadores de la entidad. Es así como hacemos seguimiento permanente al cumplimiento de lo establecido en los acuerdos firmados en las vigencias 2015 y 2018, ratificados en su gran mayoría en el acuerdo del 2021, suscrito el tres (3) de diciembre de 2021. Somos conscientes que la ejecución del presupuesto garantiza la ejecución de los planes proyectados.
En este momento reiteramos nuestro llamado a los trabajadores en general a hacer veeduría a la recursos asignados para la financiación de las actividades contenidas en el plan de bienestar, así como a las actividades programadas en cada regional y centro de formación; recordemos que en algunas oportunidades hemos denunciado la reducción del presupuesto destinado a la ejecución de actividades de bienestar de los trabajadores del SENA y el incumplimiento de lo pactado en los acuerdos firmados con las Organizaciones Sindicales; y que están definidos en este caso en el CAPITULO 3 de los acuerdos firmados el seis de Diciembre de 2018 Acta de Concertación del Pliego Unificado el Capítulo 3, GARANTÍAS Y BIENESTAR DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL SENA, vemos.
Los acuerdos colectivos firmados por las Organizaciones Sindicales en el mes de diciembre del año anterior definen en el CAPITULO 4, GARANTÍAS Y BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
DEL SENA; definió:
4.4. La Dirección General del SENA en cumplimiento de los puntos acordados en negociaciones colectivas anteriores y contenidas en acuerdos vigentes, garantizara la asignación para los programas de bienestar social y tendrá como base el presupuesto vigente a 31 de diciembre de cada año incrementado con el IPC proyectado para la respectiva vigencia,; en caso de incremento en el número de cargos de la planta de personal del SENA, la Entidad aumentara la asignación de recursos de manera proporcional a esos cargos.
A más tardar el 15 de diciembre de cada año, se emitirán los lineamientos a aplicar en la siguiente vigencia y en enero, el SENA asignara los recursos para el desarrollo de las actividades de bienestar social para los empleados públicos de la entidad y sus familias. Cada una de las regionales con la participación de los comités de bienestar regionales, elaborara y ejecutara su plan. Los comités regionales realizaran seguimiento mensual a la ejecución de las actividades y el presupuesto, en las matrices en línea que para tal fin deben diligenciar las regionales. La Dirección general hará seguimiento semestral a la ejecución de los planes de bienestar en cada una de las regionales.
En las actividades de bienestar que se programen, por ningún motivo el SENA exigirá aportes monetarios a los empleados ni a sus familias.
En las actividades programadas para el grupo familiar, de conformidad con lo establecido en el Decreto 1083 de 2015, podrán participar el conyugue o compañero (a) permanente del empleado, sus padres e hijos hasta los 25 años o discapacitados, que dependan económicamente del servidor público.
4.5 los comités regionales de bienestar elaboraran, aprobaran y remitirán a la Dirección General a más tardar la última semana de enero sus planes regionales de bienestar, de conformidad con los lineamientos establecidos para tal fin. La Dirección General y las regionales elaboraran e iniciaran dentro de los quince primeros días de febrero el cronograma de la contratación para la ejecución del plan de acuerdo con la normatividad vigente, que ser entregado al Comité de Bienestar para su seguimiento.
Las regionales del SENA, previa concertación con el comité de bienestar, remitirán a la Dirección General la última semana de enero la programación de actividades de bienestar a realizar durante toda la vigencia, con la proyección de la ejecución de presupuesto asignado para dicho año, así como a las organizaciones sindicales.
4.7 En el 2022 y 2023. El SENA continuara otorgando a los empleados administrativos los días de participación en la semana de la confraternidad pactados en el numeral 2.1.3. del Acta de concertación laboral de 2015, en las condiciones que allí se establecen. Adicionalmente, el SENA abrirá a partir del 2022, espacios de participación de los empleados administrativos en las actividades lúdicas, recreativas y de integración programadas para la semana de la confraternidad, por un día más entre el lunes y viernes, previa compensación del tiempo laboral de este día, para lo cual el SENA modificará los correspondientes actos administrativos antes del inicio de esa semana en el 2022.
La Dirección General implementara mecanismos para el seguimiento a la ejecución del plan de bienestar en las regionales y en caso de evidenciar necesidades de mejora o conductas que puedan tener incidencia disciplinaria, dar traslado a la Oficina de Control Interno y a la Oficina de Control Interno Disciplinario para lo de su competencia.
4.8 Los directores regionales en coordinación con el respectivo Comité de Bienestar gestionaran en sus regionales, convenios y alianzas de servicios con las cajas de compensación familiar, tales como, teatros, museos y escenarios deportivos, entre otros, con el objeto de realizar actividades relacionadas con el plan de bienestar incluyendo a sus funcionarios.
Los comités regionales realizaran seguimiento mensual a la ejecución de las actividades y el presupuesto, en las matrices en línea que para tal fin deben diligenciar las regionales, a las cuales tendrán acceso de consulta a través del enlace que se remitirá a los presidentes de las organizaciones sindicales.
4.9. A partir de la firma del presente acuerdo, los informes de ejecución y seguimiento del plan de bienestar de los empleados públicos del SENA, en las regionales y centros, serán presentados y analizados en las reuniones de relacionamiento sindical de cada regional, cuando la agenda concertada con las organizaciones sindicales incluya el tema.
Se unen 4.15 y 4.16. El SENA se compromete a emitir dentro de los dos meses siguientes a la firma del acuerdo colectivo, circular con los lineamientos para que las regionales del SENA donde no haya infraestructura para la realización de alguna actividad incluida en el plan de bienestar de los empleados, pueda ser realizada en una ciudad de los departamentos circundantes, siempre y cuando el Comité de Bienestar certifique esta situación y exista la disponibilidad presupuestal para hacerlo. El lineamiento que se emita no incluirá la programación de la semana de la confraternidad, la cual está regulada por otra normatividad.
4.17. El SENA entregara a las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo la ejecución del plan de bienestar de 2019 y 2020 señalando los porcentajes de ejecución.
Lo acordado, también define seguimiento que garantice la ejecución de las actividades programadas y la ejecución presupuestal de los recursos que se destinen para estos fines; invitamos a tener en cuenta que según el:
“ARTÍCULO 6. COMITÉ REGIONAL DE BIENESTAR SOCIAL. En cada una de las Regionales del SENA deberá constituirse un Comité Regional de Bienestar Social, el cual estará conformado de la siguiente manera:
- El Director (a) Regional o su delegado, quien lo presidirá.
- Los Subdirectores de los Centros de Formación Profesional, o su delegado. En las Regionales donde existan más de tres (3) Centros de Formación, el Director Regional escogerá los tres (3) Centros que conformarán el comité.
- El Coordinador(a) del Grupo de Apoyo Administrativo Mixto de la Regional.
- El empleado público encargado de las actividades de bienestar en la Regional, quien realizara la secretaria técnica.
- Un instructor (a) de deportes y cultura designado por el Director Regional.
- Los dos (2) representantes de la Comisión de Personal de la Regional elegidos
por los empleados públicos, o en su defecto su(s) suplente(s)”.
En este momento, en algunas regionales están alertando sobre la reducción del presupuesto asignado a bienestar de trabajadores del SENA, invitamos a pedir oficialmente la información pertinente y a revisar en detalle, porque en algunos casos que hemos abordado y documentado con la Dirección General, evidenciamos problemas de interpretación, aunque esto no significa que no sea cierto que se están presentando asignaciones por debajo de la necesidad, pues pese a lo acordado, al momento de entregar los recursos por parte de la Dirección General, no se está teniendo en cuenta que el número de los trabajadores de la entidad sigue creciendo, por ello exhortamos a las Subdirectivas, Comités Sindicales, Comités De Bienestar Regionales, así como a los trabajadores en general a ser garantes del cumplimento de estos acuerdos, es necesario que permanentemente velen porque se cumpla lo acordado en la negociación y se haga estricto seguimiento a cada una de las actividades programadas y se reporten oportunamente los incumplimientos; en este sentido estaremos atentos a la información que nos puedan suministrar al respecto, a las denuncias que nos remitan con miras a asumir reclamaciones concretas.
De otra parte, es importante estar atentos y apoyando la ejecución de las actividades que desde el equipo de bienestar de la Dirección se vienen programando en el ámbito nacional, a continuación, recordamos el cronograma de actividades nacionales, definido en el marco de las acciones de bienestar definidas para dar cumplimiento a los acuerdos.
CALENDARIO ACTIVIDADES NACIONALES 2022 1- XXII JUEGOS ZONALES
Zona No. 1- Casanare, Vichada, Putumayo, Amazonas, Vaupés, Guainía, Arauca. Sede Yopal del 3 al 7 de agosto de 2022
Zona No. 2- Risaralda, Huila, Caldas, Antioquía, Quindío, Guaviare, Dirección General Sede Pereira del 3 al 7 de agosto de 2022.
Zona No. 3- Santander, Distrito Capital, Meta, Norte de Santander, Boyacá, Caquetá Sede Bucaramanga del 3 al 7 de agosto de 2022
Zona No. 4- Cauca, Valle, Nariño, Chocó, Tolima, Cundinamarca. Sede Popayán del 3 al 7 de agosto de 2022
Zona No. 5- Córdoba, Cesar, Sucre, Guajira, Atlántico, Bolívar, Magdalena, San Andrés. Sede Montería del 3 al 7 de agosto de 2022
XXII JUEGOS NACIONALES
Sede Regional Valle (Cali) del 30 de junio al 4 de julio de 2022. (Atletismo-natación-bolos- Softbol).
2- XXII ENCUENTRO NACIONAL CULTURAL
Sede Armenia 26 al 31 de julio de 2022
Reiteramos nuestra invitación a Subdirectivas y Comités Sindicales de SINDESENA, así como a los trabajadores en general, a hacer constante veeduría, a ser garantes de que la proyección de programas se cumpla con lo establecido en los acuerdos y no seguir permitiendo que las garantías laborales se marchiten por la no ejecución del presupuesto asignado para estos procesos. Es fundamental garantizar que TODAS LAS ACTIVIDADES sean presenciales.
